MODELO DE COMPETENCIAS

COMPETENCIAS CORPORATIVAS: ENMARCAN LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN ADOPTADOS Y MEDIDOS POR TODAS LAS PERSONAS.

COMPETENCIAS DE ROL: PARA DIFERENCIAR NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN. DIRECTIVAS, OPERATIVAS.

COMPETENCIAS FUNCIONALES O ESPECIFICAS: COMPORTAMIENTOS VISIBLES QUE DEBE TENER UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR UN CARGO DE MANERA EXITOSA.

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COMPETENCIA TÉCNICA: CONOCIMIENTO REQUERIDO PARA EL DESEMPEÑO EXITOSO.

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